違反條文
就業服務法第43條：除本法另有規定外，外國人未經雇主申請許可，不得在中華民國境內工作。
就業服務法第57條第1款：聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人。
罰則
就業服務法第63條第1項：違反第57條第1款規定者，處新臺幣15萬元以上75萬元以下罰鍰。5年內再違反者，處3年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣120萬元以下罰金。
就業服務法第68條第1項：違反第43條規定者，處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。
就業服務法第72條第2款：雇主有違反第57條第1款者，應廢止其招募許可及聘僱許可之一部或全部。
違反條文
就業服務法第44條：任何人不得非法容留外國人從事工作。
罰則
就業服務法第63條第1項：違反第44條者，處新臺幣15萬元以上75萬元以下罰鍰。5年內再違反者，處3年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣120萬以下罰金。
就業服務法第54條第1項第14款：雇主聘僱外國人從事第46條第1項第8款至第11款規定之工作(指外籍移工)，有違反本法之情事，中央主管機關應不予核發招募許可、聘僱許可或展延聘 僱許可；其已核發招募許可者，得中止引進。
就業服務法第57條第9款：雇主不得有違反就業服務法或依就業服務法所發布之命令之情事。
就業服務法第72條第2：雇主有第57第9款之情事者，應廢止其招募許可及聘僱許可之一部或全部。
違反條文
就業服務法第5條第2項第5款：雇主辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項，不得有提供不實資料或健康檢查檢體之情事。
就業服務法第54條第1項第11款：雇主聘僱外國人從事第46條第1項第8款至第11款規定之工作（指外籍移工），有於辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進、或管理事項，提供不實資料之情事，中央主管機關應不予核發招募許可、聘僱許可或展延聘僱許可；其已核發招募許可者，得中止引進。
罰則
就業服務法第65條第1項：違反第5條第2項第5款，處新臺幣30萬以上150萬元以下罰鍰。
就業服務法第72條第1款：雇主有第54條第1項之情事者，應廢止其招募許可及聘僱許可之一部或全部。
因為家庭類移工並沒有強制投保勞工保險，依勞動契約規定，雇主應為其所聘僱的家庭類移工提供保額新臺幣30萬元以上的之意外保險；若雇主無法提供所聘僱的家庭類移工勞保或意外險，如發生意外，雇主須理賠應保險而未保險之相同金額。因此，雇主要幫家庭煩移工投保意外險。
違反條文
就業服務法第57條第3款：雇主不得指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作。
罰則
就業服務法第68條第1項：違反57條第3款者，處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。
就業服務法第72條第3款：雇主有第57條第3款之情事者，經限期改善，屆期未改善，應廢止其招募許可及聘僱許可之一部或全部。
家庭類移工的薪資計算，相比於製造業移工或機構移工來得單純，
- 休假，每七天休一天，若沒有休假，應加發一天的加班費 (例如：月薪17000，則一天的薪資則為17000/30=567元)
- 每個月發放薪資後，應讓移工於薪資表上簽名確認，以避免日後有爭議
- 薪資應按月準時發放