被看護者在台無親屬，得檢具聘僱與管理受託人切結「外國人聘僱與管理委託書-雇主兼為看護者」之切結書，以本人名義提出申請。倘在台有親屬（直系、三等以內旁系血親及一等以內姻親）則不得以被看護者本人提出申請。
依據勞動部說明，移工等待轉換雇主期間，安置責任仍由原雇主負責，並且要繳交就業安定費及健保費，若在等待期間，有要求移工工作，也要給付薪資。如經勞動部廢止雇主的聘僱許可後，自廢止聘僱許可日起，雇主才無須繳納該移工的就業安定費及健保費，並不得要求移工工作。
部分移工在轉換雇主期間，原雇主因家庭因素不便繼續留置移工或供其膳宿，移工又無處可去時，雇主常會委任仲介公司代為安置移工，此時，因轉換尚未完成、聘僱許可也尚未廢止，因此這段期間雇主仍有提供移工膳宿之責，如委任仲介代為管理或安置膳宿時，因生活照顧管理所衍生之相關費用，應由仲介公司與雇主雙方自行協定。
不過，若是被看護者不幸死亡，雇主原持有之聘僱許可會先被勞動部廢止失效，之後才辦理雇主轉換事宜，這段期間常衍生雇主仍指派移工從事許可以外工作之疑慮，如繼續在雇主家人協助家務、烹煮餐點或清掃等，在此特別提醒雇主，當被看護者死亡、聘僱許可被廢止到移工轉換新雇主期間，應避免讓移工工作，移工在原雇主家僅能處理本身相關日常生活事務，但不論是繼續住在原雇主家中或委由仲介安置照顧，雇主亦仍需負擔移工的膳宿費用至其返國或是完成轉換雇主為止。
外籍家庭看護工的休假沒有強制規定，應依照勞雇雙方簽訂的勞動契約規定辦理，並且由勞雇雙方合意約定。
雇主依規定同意外籍勞工請假返國，有關返國機票負擔事宜，宜由雙方基於契約自由及誠信原則協議約定。
- 就業安定費帳單寄送，係於每年2月、5月、8月、11月中旬寄送繳款通知單，通知雇主於該月25日前繳納該期應繳納之就業安定費。
- 如逾期未繳納者，將於3月、6月、9月、12月中旬寄送掛號信之催繳通知單，通知雇主最後繳納期限，逾期將產生滯納金。
- 滯納金加徵：依就業服務法第55條第5項規定，雇主未依規定期限繳納就業安定費者，得寬限30日；於寬限期滿仍未繳納者，自寬限期滿之翌日起至完納前1日止，每逾1日加徵其未繳就業安定費0.3%滯納金。但以其未繳之就業安定費30%為限。
- 依就業服務法第55條第4項及雇主聘僱外國人許可及管理辦法第46條之2規定，如雇主聘僱之移工有連續曠職3日失去聯繫或聘僱關係終止情事，且經本部廢止聘僱許可者，就業安定費係計算至本部「廢止聘僱許可前1日」止。
- 如移工僅係交由仲介公司代為管理，然在移工經本部許可轉出至其他雇主或出國前，原雇主仍須繳納就業安定費，並非被仲介公司帶走即可免繳納。