違反條文

就業服務法第57條第8款：雇主不得非法扣留或侵占所聘僱外國人之護照、居留證件或財物。

罰則

就業服務法第67條第1項：違反第57條第8款者，處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。
就業服務法第72條第2款：雇主有第57條第8款之情事者，應廢止其招募許可及聘僱許可之一部或全部。
就業服務法第54條第1項第8款：雇主聘僱外國人從事第46條第1項第8款至第11款規定之工作（指外籍移工），曾非法扣留或侵佔所聘僱外國人之護照、居留證、或財物，中央主管機關 應不予核發招募許可、聘僱許可或展延聘僱許可；其已核發招募許可者，得中止引進。

違反條文

雇主聘僱外國人許可及管理辦法第43條第1項：雇主依勞動契約給付第二類外國人(指外籍移工)工資時，應檢附印有中文及該外國人母國文字之薪資明細表，記入實領工資、工資計算項目、工資總額、扣款項目及金額等事項，交予該外國人收存。
就業服務法第57條第9款：雇主不得有違反就業服務法或依就業服務法所發布之命令之情事。

罰則

就業服務法第67條第1項：違反第57條第9款，將處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。
就業服務法第72條第2款：雇主有第57條第9款之情事者，應廢止其招募許可及聘僱許可之一部或全部。
就業服務法第54條第1項第14款：雇主聘僱外國人從事第46條第1項第8款至第11款規定之工作(指外籍移工)，有違反本法或依第48條第2項、第3項、第49條所發布之命令之情事，中央主 管機關應不予核發招募許可、聘僱許可或展延聘僱許可；其已核發招募許可者，得中止引進。

違反條文

就業服務法第40條第5項：私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務業務，不得要求、期約或收受規定標準以外之費用，或其他不正利益。

罰則

就業服務法第66條：違反第40條第5款規定者，按其要求、期約或收受超過規定標準之費用或其他不正利益相當之金額，處10倍至20倍罰鍰。

違反條文

私立就業服務機構許可及管理辦法第4條第1項：私立就業服務機構收取費用時，應掣給收據，並保存收據存根。
私立就業服務機構許可及管理辦法第8條第1項第3款：保存收據存根5年，另該收據得以統一發票為之。
就業服務法第39條：私立就業服務機構應依規定備置及保存各項文件資料，於主管機關檢查時，不得規避、妨礙或拒絕。

罰則

就業服務法第67條：違反第39條規定者，處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。

因為家庭類移工並沒有強制投保勞工保險，依勞動契約規定，雇主應為其所聘僱的家庭類移工提供保額新臺幣30萬元以上的之意外保險；若雇主無法提供所聘僱的家庭類移工勞保或意外險，如發生意外，雇主須理賠應保險而未保險之相同金額。因此，雇主要幫家庭煩移工投保意外險。