違反條文

就業服務法第57條第1款：雇主不得聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人。

罰則

就業服務法第63條第1項：違反第57條第1款者，處新臺幣15萬元以上75萬元以下罰鍰。5年內再違反者，處3年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣120萬元以下罰金。
就業服務法第72條第2款：雇主有57條第1款之情事者，應廢止其招募許可及聘僱許可之一部或全部。

違反條文

全民健康保險法第10條第2項：領有居留證明文件之外籍受雇者，自受雇之日起，參加健保。
全民健康保險法第11條之1：符合第10條規定之保險對象，除第11條所定情形外，應一律參加本保險。
全民健康保險法第16條：投保單位應於保險對象合於投保條件之日起3日內，向健保局辦理投保；並於退保原因發生之日起3日內，向健保局辦理退保。

罰則

全民健康保險法第69條：雇主未於外籍移工到職之日起3日內辦理投保手續，除追繳短繳保險費外，並按應納保險費處以2倍罰緩。

違反條文

就業服務法第56條：受聘僱之外國人有連續曠職3日失去聯繫之情事，雇主應於3日內以書面通知當地主管機關及警察機關。
雇主聘僱外國人許可及管理辦法第45條：雇主對聘僱之外國人有本法第56條規定之情形者，除依規定通知當地主管機關及警察機關外，並副知中央主管機關(本會)。
就業服務法第57條第9款：雇主聘僱外國人不得有違反本法或依本法所發布之命令。

罰則

就業服務法第68條第1項：違反第56條者，處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。
就業服務法第72條第2款：雇主有第57條第9款之情事者，應廢止其招募許可及聘僱許可之一部或全部。